Содержание
Десятилетие может не иметь хорошего начала, так как мы все оказались в ловушке в наших домах. Но он продолжает становиться лучше, с положительными результатами, которые вкладываются со всего мира. Ну, жизнь не останавливается даже во время пандемии, верно? И это именно то, что произошло на этот раз.
Covid-19 мог бы потрясти наше психическое и физическое благополучие. Однако для отраслей он просто открыл ряд возможностей. Одним из них, очевидно, является рабочее время от дома, отдаленное или работа из всех тенденций-как бы вы это ни называли.
Так что, если вы стремитесь узнать, какие тенденции заставят в 2024 году, эта статья — ваш конечный спаситель. Продолжайте читать, чтобы открыть для себя удивительные вещи.
10 удаленных рабочих тенденций в 2024 году, которые стоит знать
Удаленные тенденции работы являются благоприятными для любой отрасли, которая принимает их рано. Глобальная аналитика на рабочем месте показала, как треть удаленных сотрудников предпочитают 10% вычеты оплаты на рабочих местах. Сотрудники Gen Z увеличиваются, поэтому отдаленные рабочие места должны существовать. Вот некоторые общие тенденции, которые мы будем свидетелями:
Большая потребность в гибкости
Это история, когда сотрудники не думали, что не достигли работы и были достаточной преданностью. В настоящее время рабочая сила больше сосредоточена на гибкости и свободе. Однако это не ставит под угрозу их самоотверженность. Фактически, работа из любого места или выполнение гибридных рабочих мест оказалась более привлекательной для сотрудников.
Тем не менее, проблема не только в отношении работы людей; Это также о том, как будет трансформироваться работа. Исследование, проведенное с сотрудниками PWC в 2016 году, показало, что 63% сотрудников твердо верят, что в ближайшем будущем не будет 8-часового рабочего дня.
Длительное рабочее время приводит к выгоранию и стрессу, что заставляет различные отрасли терять свои активы сотрудников. Компании могут столкнуться с потери в 125 миллиардов долларов в год, если они отказываются от таких сотрудников.
Цифровой кочевой исчезает
Следующая работа в любом месте Trends имеет некоторые плохие новости со стороны цифрового кочевника. Телековары или диги-номады, которые могут буквально работать из любой части мира, отказываются от образа жизни. Большинство удаленных сотрудников придерживаются своих домов, когда дело доходит до удаленно.
Сотрудники, которые не хотят быть цифровыми кочевниками, могут столкнуться с некоторыми трудностями, потому что предпочтение отдается отдаленным работникам с надлежащим графиком. Текущее состояние рабочих мест может потребовать, чтобы эта тенденция продолжилась в ближайшие годы, потому что она превосходит ожидания сотрудников.
Не более 20 % сотрудников готовы быть функциональными в коворкинг -пространствах или кафе, что, конечно, увеличивает % тех, кто работает из дома.
Увеличение возможностей людей
Предприятия внедряют разные подходы, когда речь идет о расширении прав и возможностей сотрудников и вовлеченности. Одним из них является способность людей, которая опирается на концепцию, которую отрасль может масштабироваться, если сотрудники могут свободно раскрыть свой потенциал.
Более того, они узнают новые вещи и получат опыт. Такая теория дает серьезный толчок к этим тенденциям, главным образом потому, что она расставляет приоритеты нисходящего способа управления работой. Большинство отраслей внедряют подходы к способностям людей для использования HR для удовлетворения потребностей своих удаленных работников.
Более 86% работников считают, что работа в любом месте везде очень полезна для снятия стресса.
ЧССА Автоматизация
Работая удаленно часто сопровождается собственным набором проблем, и HR играет большую роль. Чтобы оптимизировать настройки работы от в любом случае, специалист по персоналу должен иметь возможность использовать все необходимые ресурсы.
Такие технологии, как чат -боты, очень необходимы, потому что они сократят расходы на поддержку клиентов на 30%. На самом деле, современные инструменты и программное обеспечение HR будут достаточно компетентны, чтобы фильтровать кандидатов и разортировать их автоматически.
Удаленная настройка работы позволяет модифицировать параметры при наборе членов команды. Это довольно полезно для HRS, потому что они могут легко обрабатывать кандидатов и нанимать из нескольких слоев общества.
Фриланс может обмануть
Фрилансинг растет с тех пор, как сотрудники узнали о своих преимуществах. Fiverr, Upwork и другие платформы теперь являются занятыми рынками, которые соединяют фрилансеров с потенциальными работодателями на основе их навыков.
Фриланс — это гораздо лучшая альтернатива для людей, которые не хотят выполнять регулярную работу. Даже для рабочих работников или отдаленных сотрудников необходимо следовать офисной политике или протоколам. Но фриланс — это совсем другая концепция.
Поскольку люди предпочитают больше фриланса больше, в обычной индустрии работы происходит переход. Помимо дополнительной гибкости, фриланс также дает людям много времени для исследования и обеспечения лучшего качества работы.
Профессионалы HR выбирают виртуальные интервью
Однажды они были ограничены залами заседаний, но в настоящее время интервью пересекли физические границы. Виртуальные интервью растут, так как 9 из 10 отраслей уже использовали его в процессе найма.
Общее восприятие — удаленные сотрудники должны быть набраны в цифровом виде, чтобы они имели представление о том, как работать. Программное обеспечение, такое как Spark Hire, оказало огромную помощь для HRS, когда они ищут подходящих кандидатов на свою работу.
Процессы виртуального сканирования не только оценивают навыки сотрудников, но и помогают им решать неожиданные вопросы.
Диверсифицированная рабочая сила
Одна из самых наименьших вещей, которые люди знают о работе из всех тенденций, заключается в том, что они прокладывают путь к инклюзивной рабочей силе. На отдаленных работах различия менее заметны, и люди могут работать совместно, независимо от того, откуда они.
Когда равенство является прозрачным, компании обязаны быть на 100% продуктивными. Сотрудники имеют душевное спокойствие во время работы, и они могут легко оставить свои различия.
В то время как удаленная работа может представлять некоторую опасность на стороне работодателя, она также имеет много преимуществ. Смещение местоположения в удаленных настройках больше не является фактором. Работодатели теперь судят кандидатов на основе своих возможностей, а не местоположения.
Увеличение актуализации на рабочем месте
Удаленная работа не может функционировать, не внедряя правильный набор технологий. Помните, как мы говорили о HR Automation раньше? Ну, это не единственное, что нужно в цифровой кочевой настройке.
Если у нас нет жесткого расположения кибербезопасности, удаленные данные уязвимы для серьезных угроз. Это требует отслеживания рабочих мест сотрудников и создания строгих политик в области кибербезопасности.
Эти технологии имеют потенциал как формировать домашнюю среду для рабочих мест, так и поддерживать присутствие в душе. Благодаря цифровой социальной среде, изоляция сотрудников может уменьшаться в большей степени.
Выплаты работникам нуждаются в переоценке
Это правда, что удаленная работа становится широко принятой. Тем не менее, работодатели должны признать необходимость переоценки льгот работников. Одним из первых вещей, о которых должен думать бизнес, является EVP или ценностное предложение сотрудников, если отрасли действительно ценят своих сотрудников.
От повседневных скидок на продукты до программ психического здоровья, для отраслей пришло время начать думать о своей рабочей силе. Размещение автомашины для торговли кофе в рабочую область — это не единственное, что менеджер должен сделать для своих сотрудников.
Переоценка льгот сотрудников и их изменение предлагает большие награды и признание. Это также помогает сосредоточиться на фактических потребностях вашей команды, что является проверенным целостным подходом для сотрудников.
Устойчивость
И последнее, но не менее важное, удаленные рабочие места играют большую роль, когда речь идет о повышении экологической устойчивости. Наибольшее сокращение будет замечено в выбросах углерода, так как на дороге будет меньше автомобилей. Что может быть лучшим способом снижения стресса, связанного с поездками, если не это?
С меньшим количеством сотрудников в офисе, использование электроэнергии также будет низким в коммерческих настройках. Меньшее использование систем кондиционирования воздуха принесет меньше или не причиняет вреда окружающей среде, что изменит общий сценарий постоянного загрязнения.
Работа из дома означает, что вы можете иметь естественное окружающее освещение, а также естественную прохладную среду. Это правда, что большая часть экологического разрушения происходит из -за технических гигантов и промышленных секторов.
Действительно ли работа в любом месте трендов в будущем?
Будь то работа дома или где -либо еще, общий вид работы рабочих мест принимал огромный поворот. Миллениалы и генерал ZS безумны от гибкости. С множеством возможностей на рынке, они больше не без ума от того, чтобы придерживаться одной компании.
Цифровой кочевой на самом деле отлично подходит для тех, кто с нетерпением ждут здорового баланса между работой и личной жизнью. Утомительные рабочие места с 9 до 5 не являются среди первых предпочтительных рабочих мест потенциальных кандидатов. Вместо этого они ищут удаленную работу.
При этом это всеобъемлющее руководство подходит к концу. Но действительно ли приятно знать свою точку зрения на то же самое? Итак, дайте нам знать в поле комментариев ниже, что вы думаете о удаленных работах и будут ли они процветать в 2024 году?
Продолжить чтение:
- Какое будущее удаленной работы в 2024 году?
- Почему компании хотят, чтобы сотрудники вернулись в офис?
- Сколько я получу в качестве компенсации за травму велосипеда?