Содержание
Десятиліття може не мати гарного початку, оскільки ми всі потрапили в пастку всередині наших будинків. Але це продовжує покращуватися, позитивні результати вливаються з усього світу. Ну, життя не зупиняється навіть під час пандемії, правда? І саме це сталося цього разу.
Covid-19, можливо, похитнув наше психічне та фізичне самопочуття. Однак для галузей вона просто відкрила цілий ряд можливостей. Один з них, очевидно,-це робота з дому, віддаленого або роботи з будь-яких тенденцій-як би ви це не називали.
Отже, якщо ви прагнете дізнатися, які тенденції вводять у 2024 році, ця стаття є вашим остаточним Спасителем. Продовжуйте читати, щоб відкрити кілька дивовижних речей.
10 віддалених робочих тенденцій у 2024 році, які варто знати
Тенденції віддаленої роботи сприятливі для будь -якої галузі, яка їх приймає рано. Глобальна аналітика на робочому місці виявила, як третина віддалених працівників віддають перевагу відрахуванню на 10% на робочі місця на місці. Співробітники Gen Z збільшуються в кількості, саме тому віддалені робочі місця повинні існувати. Ось кілька загальних тенденцій, які ми будемо свідками:
Більша потреба в гнучкості
Це історія, коли працівники не думали нічого, крім того, щоб досягти роботи і були максимальною відданістю. В даний час робоча сила більше орієнтована на гнучкість та свободу. Однак це не загрожує їх відданості. Насправді робота з будь -якого місця або виконання гібридних робочих місць виявилася більш привабливою для працівників.
Однак стурбованість полягає не лише щодо роботи людей; Йдеться також про те, як робота буде трансформована. Дослідження, проведене з працівниками PWC у 2016 році, показало, що 63% працівників твердо вважають, що найближчим часом не буде 8-годинного робочого дня.
Тривалий робочий час призводить до вигорання та стресу, що змушує різні галузі втрачати активи працівників. Компанії можуть зіткнутися з до 125 мільярдів доларів щорічно, якщо вони відмовляться від таких працівників.
Цифровий кочівник зникає
Наступна робота з будь -якої точки тенденції має кілька поганих новин з боку цифрового кочівника. Телекомунітори або дикадні, які могли б буквально працювати з будь-якої частини світу, відмовляються від способу життя. Більшість віддалених працівників прилипають до своїх будинків, коли мова йде про роботу віддалено.
Співробітники, які неохоче можуть бути цифровими кочівниками, можуть зіткнутися з певними труднощами, оскільки перевага віддається віддаленим працівникам з належним графіком. Нинішній стан робочих місць може вимагати цієї тенденції продовжуватись у найближчі роки, оскільки це перевершує очікування працівників.
Не більше 20 % працівників готові бути функціональними у коворкінг -просторах або кав’ярнях, що, звичайно, збільшує % тих, хто працює з дому.
Збільшення допомоги людям
Підприємства впроваджують різні підходи, коли мова йде про розширення можливостей та залучення працівників. Одним із них є сприятливість людей, яка спирається на концепцію, що галузь може збільшити масштаб, якщо працівники можуть вільно виявити свій потенціал.
Більше того, вони вивчать нові речі та отримають досвід. Така теорія дає серйозний поштовх до цих тенденцій головним чином тому, що вона надає пріоритет способу управління роботою зверху вниз. Більшість галузей впроваджують підходи до сприяння людям, щоб використовувати HR для задоволення потреб своїх віддалених працівників.
Більше 86% працівників вважають, що робота з будь -якого місця тенденції досить корисна для полегшення стресу.
HR автоматизація
Робота віддалено часто поставляється зі своїм набором викликів, і HR має велику роль. Для того, щоб оптимізувати налаштування з будь-якого місця, професіонал з персоналу повинен мати можливість використовувати всі необхідні ресурси.
Такі технології, як чати, надзвичайно потрібні, оскільки вони скоротять витрати на підтримку клієнтів на 30%. Власне кажучи, сучасні інструменти та програмне забезпечення HR будуть досить компетентними для фільтрування кандидатів та їх автоматично сортувати.
Налаштування віддаленої роботи дозволяє змінювати параметри під час набору членів команди. Це досить корисно для HRS, оскільки вони можуть легко обробляти кандидатів і найняти з багатьох сфер життя.
Фріланс може скасувати
Фріланс зростає ще з тих пір, як працівники усвідомлюють його переваги. Fiverr, Upwork та інші платформи зараз зайняті ринками, які з’єднують фрілансерів з потенційними роботодавцями на основі своїх навичок.
Фріланс — це набагато краща альтернатива для людей, які не бажають регулярно займатися роботою. Навіть для працівників роботи з дому або віддалених працівників необхідно дотримуватися офісної політики чи протоколів. Але фріланс — це зовсім інша концепція.
Оскільки люди більше віддають перевагу фрілансу, у звичайній галузі роботи відбувається перехід. Крім додаткової гнучкості, фріланс також дає людям багато часу для дослідження та виробництва кращої якості роботи.
Фахівці з персоналу вибирають віртуальні інтерв’ю
Одного разу вони обмежувалися залами засідань, але інтерв’ю, в даний час, перетнули фізичні межі. Віртуальні інтерв’ю зростають, оскільки 9 з 10 галузей промисловості вже використовують його в процесі найму.
Поширене сприйняття — це віддалені працівники повинні бути прийняті в цифрове способи, щоб вони мали уявлення про те, як працювати. Програмне забезпечення, як Spark Hire, було великою допомогою для HRS, коли вони шукають правильних кандидатів для своєї роботи.
Віртуальні процеси сканування не тільки оцінюють навички працівників, але й допомагають їм вирішувати несподівані питання.
Диверсифікована робоча сила
Одне з найменших речей, які люди знають про роботу з будь -якої тенденції, — це те, що вони прокладають шлях для інклюзивної робочої сили. У віддалених роботах відмінності менш помітні, і люди можуть працювати спільно, незалежно від того, звідки вони походять.
Коли рівність є прозорою, компанії повинні бути на 100% продуктивними. Співробітники мають спокій під час роботи, і вони можуть легко залишити після себе свої відмінності.
Хоча віддалена робота може становити певну небезпеку з боку роботодавця, вона також має багато переваг. Зміщення місцезнаходження у віддалених налаштуваннях вже не є фактором. Зараз роботодавці судять кандидатів на основі їх можливостей, а не місце розташування.
Збільшення актуалізації на робочому місці
Віддалена робота не може функціонувати, не залучаючи правильний набір технологій. Пам’ятаєте, як ми раніше говорили про автоматизацію кадрів? Ну, це не єдине, що потрібно в цифровій кочової установці.
Якщо ми не маємо жорсткої домовленості про кібербезпеку, віддалені дані вразливі до серйозних загроз. Це потребує відстеження робочих місць працівників та проведення суворих політики кібербезпеки.
Ці технології мають потенціал як формувати домашнє середовище для робочих місць, так і підтримку присутності працівника. За допомогою соціального середовища в цифровому рівні, ізоляція працівників може зменшуватися в більшій мірі.
Пільги працівника потребують переоцінки
Це правда, що віддалені робочі місця стають широко прийнятою. Однак роботодавці повинні визнати необхідність переоцінки виплат працівників. Одне з перших речей, про які повинен думати бізнес, — це EVP або ціннісна пропозиція працівників, якщо галузі справді цінують своїх працівників.
Від повсякденних знижок на продукцію до програм психічного здоров’я настав час, щоб галузі почати думати про свою робочу силу. Розміщення кави продажу у вашій робочій області — це не єдине, що менеджер повинен зробити для своїх працівників.
Переоцінка пільг працівників та їх модифікація пропонує великі винагороди та визнання. Це також допомагає зосередитись на фактичних потребах вашої команди, що є перевіреним цілісним підходом для працівників.
Стійкість
І останнє, але не менш важливе, віддалені робочі місця мають більшу роль, коли мова йде про підвищення екологічної стійкості. Найбільше скорочення буде помічено при викиді вуглецю, оскільки на дорозі буде менше автомобілів. Що може бути кращим способом зменшення стресу, пов’язаного з маршрутом, якщо не це?
З меншою кількістю працівників в офісі використання електроенергії також буде низьким в комерційних установах. Менше використання систем кондиціонування принесе меншу шкоду для навколишнього середовища або відсутності, що змінить загальний сценарій поточного забруднення.
Робота з дому означає, що ви можете мати природне навколишнє освітлення, а також природно класне середовище. Це правда, що значна частина екологічних руйнувань відбувається через технічні гіганти та промислові сектори.
Чи справді робота з будь -яких тенденцій справді майбутнього?
Незалежно від роботи з дому чи деінде, загальний вигляд секторів роботи здійснює величезний поворот. Millennials та Gen ZS божевільні для гнучкості. Маючи тонни можливостей на ринку, вони вже не божевільні від прилипання до однієї компанії.
Цифровий кочівник насправді чудово підходить для тих, хто з нетерпінням чекає здорового балансу між робочим та особистим життям. Стомні робочі місця від 9 до 5 не є серед перших бажаних робочих місць потенційних кандидатів. Натомість вони шукають віддалену роботу.
Зважаючи на це, цей всеосяжний посібник закінчується. Але чи справді приємно знати свою точку зору на те саме? Отже, дайте нам знати у полі коментарів нижче Що ви думаєте про віддалені робочі місця, і чи процвітатимуть вони у 2024 році?
Продовжуйте читати:
- Яке майбутнє віддаленої роботи у 2024 році?
- Чому компанії хочуть, щоб працівники повернулися в офіс?
- Скільки я отримаю як компенсацію за травму велосипеда?