Развитие технологий оказывает достаточно серьезное влияние на человечество, позволяя нам совершенствовать различные процессы практически во всех областях. Однако HR всегда считался сферой, на которую информационные технологии не могут в полной мере повлиять. Сегодня такое утверждение уже не имеет под собой никаких оснований. Со временем ИТ трансформировались и смогли существенно проникнуть в сферу HR.

Благодаря развитию технологий в той или иной степени стимулировалась сфера HR. Например, подбор персонала осуществляется с помощью социальных сетей, и многие HR-менеджеры используют эти каналы для отбора и проверки сотрудников. Также существует множество различных платформ, созданных рекрутинговыми компаниями для идентификации сотрудников по определенным критериям. Это удобнее и эффективнее устаревших методов при поиске необходимого специалиста. В таком случае возникает вопрос: какие инновационные технологии дадут направление эволюции человеческих ресурсов в ближайшем будущем? Далее мы постараемся найти ответы.

Инновационные технологии, которые могут повлиять на развитие HR

Революционные технические прорывы вызывают серьезные изменения в сфере человеческих ресурсов. Они не только облегчают административную работу, но и дают менеджерам по персоналу возможность принимать решения на основе данных, повышать вовлеченность сотрудников и создавать инклюзивную рабочую среду. Знание того, как эти передовые технологии влияют Компании по разработке программного обеспечения для HR имеет решающее значение для их способности оставаться на шаг впереди в плане развития, управления и удержания ведущих кадров в условиях цифровой трансформации.

Виртуальная и дополненная реальность

Несмотря на активное использование виртуальной реальности, многие приложения для пользователей лишь иногда способны достичь успеха. Но все же виртуальная и дополненная реальность просочится и повлияет на человеческие ресурсы. Например, Microsoft вскоре выпустит продукты, которые могут трансформировать управление талантами и повысить эффективность рекрутинга. Поэтому эта технология будет иметь важное значение для рекрутинговых компаний и кадровиков различных организаций.

Эти две реальности обусловливают необходимость корпоративного обучения с использованием технологий, которые позволят использовать эти продукты для следующих целей:

  • адаптация наемных работников;
  • повышение уровня квалификации;
  • обучение на новом рабочем месте.

Благодаря таким возможностям можно будет ускорить решение различных задач HR-менеджеров, поскольку оцифрованные данные будут совмещены с физической реальностью.

Машинное обучение

Машинное обучение дает возможность анализировать огромные объемы данных с помощью встроенных алгоритмов, формирующих модели анализа. Благодаря таким алгоритмам программное обеспечение систематически обучается на огромных шаблонах генерации данных. На основе этого определяется необходимая информация, исключая программирование для поиска решений. Это делается только для того, чтобы иметь возможность идентифицировать информационные блоки. Благодаря этому машинное программное обеспечение накапливает все данные и обучается на них.

Эта технология повышает эффективность первичной аналитики, которую могут выполнять сотрудники. Но теперь сотрудники могут анализировать полученную информацию на следующих уровнях и сосредоточиться на более ответственном и существенном анализе данных. Эта возможность позволяет использовать машинное обучение в кадровых вопросах — для сопоставления информации и выявления необходимых кандидатов на открытые вакансии.

Автономные агенты

В настоящее время активно внедряются роботизированные машины, способные работать автономно. Например, беспилотный автомобиль может выезжать за пределы контролируемого пространства с повышенными возможностями уже на неконтролируемой территории. В скором времени для управления человеческими ресурсами возникнет необходимость в приобретении новых навыков для работников. Автономные агенты будут играть ключевую роль в улучшении коммуникации и производительности компаний, предоставляя доступ к необходимой им информации в любое время. Такие требования к программному обеспечению для управления персоналом может использоваться для поиска сотрудников и совещаний руководства.

Скриншот 22

Интернет вещей

Поскольку сервисы Интернета вещей фрагментируют информацию, следствием этого становится неэффективный доступ к имеющейся информации. Но в течение следующих пяти лет платформы Интернета вещей будут интегрированы, что облегчит доступ к данным. Облачные вычисления активно используются, особенно в сфере HR. Они делают среду HR более продуктивной, чем другие области. Использование таких инструментов обеспечивает качественный доступ к информации, поэтому кадровый сектор получает возможность расширить свои возможности, упростив работу своих сотрудников и направив их усилия на другие задачи.

Носимые устройства

Носимые устройства становятся все более популярными. С различными датчиками, которые в основном необходимы для сектора здравоохранения, носимые устройства будут активно поддерживать корпоративные рынки. С ростом корпоративных носимых устройств будет оказано значительное влияние на функции HR. Очень важно, чтобы у сотрудника было устройство, которое контролирует его состояние здоровья на рабочем месте. Это облегчит HR-специалистам контроль за здоровьем сотрудников. Это будет необходимо для работников с повышенной нагрузкой и большой физической нагрузкой. В этом случае HR-службы будут выступать в качестве менеджеров по сбору информации, эффективно управляя потоками данных благодаря удобному доступу.

Самозаряжающиеся гаджеты и беспроводное электричество

Эта область может не влиять напрямую на HR, но она все равно может сыграть свою роль в ближайшие несколько лет. Самозаряжающиеся смартфоны не повлияют напрямую на HR-отделы, но могут быть необходимы для формирования структуры и регулирования рабочих процедур. Эти инновационные технологии преобразуют рабочую среду, требующую подключения к электричеству. Мы все знаем, что доступ к информации обеспечивается исключительно наличием электричества, а бесперебойная работа электронных устройств имеет решающее значение для производительности труда сотрудников.

Заключение

Процветающее будущее HR напрямую связано с внедрением инновационных технологий в эту сферу. Это повысит эффективность работы, облегчив рутинную работу кадровиков и создав более комфортные условия труда для сотрудников компаний. Мы уже наблюдаем постепенные преобразования в HR-среде, что позволяет нам убедиться в положительном влиянии инновационных технологий на управление человеческими ресурсами.