Відрахування із заробітної плати працівника здійснюються з різних причин. Деякі з цих відрахувань є обов’язковими, як-от податок, тоді як інші є вибором, як-от пільги для здоров’я. Вони допомагають працівникам грошима, здоров’ям і якістю життя. Правильна підготовка заробітної плати для відрахувань забезпечить хороші переваги, зробить працівників щасливими та зробить кращим робочий колектив. У цій статті йдеться про загальні переваги та про те, як вони впливають на оплату праці.

Захистіть своє майбутнє зі спокоєм за допомогою страхування життя Андерсон.

Типи поширених відрахувань із заробітної плати

Ці відрахування бувають двох видів: обов’язкові та добровільні. Ось глибший погляд на те, що це таке.

Обов’язкові відрахування

Обов’язкові відрахування – це те, що згідно закону ви повинні платити. Найбільшими з них є податок на прибуток, податок на соціальне забезпечення та податок на медичне обслуговування. Податок на прибуток надходить уряду залежно від суми вашого заробітку та ваших податкових даних. Він оплачує такі речі, як школи, лікарні та армія. Податок на соціальне забезпечення існує, щоб допомогти людям, коли вони старіють або не можуть працювати. І працівники, і їхні компанії платять за це.

Добровільні відрахування

Добровільні відрахування вирішувати вам. Вони надають додаткові переваги та зазвичай пропонуються зі знижкою. До першої трійки входять пенсійні внески, премії на медичне страхування та премії на страхування життя та інвалідності. Пенсійні внески – це ваше майбутнє.

Медичне страхування допомагає оплачувати лікарняні та лікарняні рахунки. Зазвичай за це платять і працівники, і їхні компанії. Страхування життя та на випадок непрацездатності на випадок, якщо трапиться щось погане. Він може надати гроші сім’ї працівника, якщо працівник помре, або допомогти замінити певну зарплату, якщо працівник не може працювати.

Пенсійні внески

Пенсійні накопичення надзвичайно важливі. Коли люди працюють, частина грошей може піти на заощадження, коли вони вийдуть на пенсію. Популярним способом заощадження є пенсійні плани. Ось глибше занурення в те, що це таке та чому вони важливі.

Пенсійні плани

Існує два основних типи пенсійних планів. Одна з них називається «Визначена виплата». Коли ви виходите на пенсію, ви щомісяця отримуєте фіксовану суму грошей. Ця сума визначається тим, скільки ви заробляєте та скільки часу ви працювали. Це приємно, тому що ти точно знаєш, скільки грошей отримаєш.

Набуття прав і переносимість

Передача прав — це коли ви справді «володієте» грошима, які ваш бос вкладає на ваш пенсійний рахунок. Інколи ти одразу «заволодіваєш» нею. В інших випадках потрібно почекати кілька років. Портативність означає, що якщо ви змінюєте роботу, ви можете взяти з собою заощаджені гроші.

Премії медичного страхування

Премії медичного страхування дійсно важливі, коли справа стосується вашого здоров’я. Вони впливають на те, скільки ви платите та що покривається для вас і вашої родини. У цьому розділі розглядатимуться різні частини премій медичного страхування.

Організація охорони здоров’я (HMO)

HMO — це медичне страхування, яке спрямоване на економію грошей і запобігання проблемам зі здоров’ям. Приєднуючись до HMO, ви обираєте лікаря первинної медичної допомоги, який піклується про ваше здоров’я. Якщо вам потрібно звернутися до спеціаліста, ваш первинний лікар має надіслати вас. HMO коштує менше щомісяця, але ви повинні використовувати лікарів і лікарні в їхній групі та потрібен дозвіл вашого лікаря, щоб відвідати спеціаліста.

Бажана організація-постачальник (PPO)

PO надає вам більше свободи у виборі лікарів. Ви можете відвідувати спеціалістів, не запитуючи дозволу, і відвідувати лікарів і лікарні, які не входять до мережі, але це може коштувати дорожче. PPO коштують більше щомісяця, але мають більшу групу лікарів і менше правил щодо того, де і як ви отримуєте допомогу.

План охорони здоров’я з високою франшизою (HDHP)

HDHP мають високі франшизи та низькі щомісячні витрати. Вони часто працюють з Здоров’я Ощадні рахунки (HSAs), де ви можете заощаджувати гроші без оподаткування на медичні потреби. HDHP підходять людям, які досить здорові та хочуть заощадити на щомісячних витратах і відкладати гроші на майбутні витрати на охорону здоров’я.

Преміальні плани

Премії — це те, що ви регулярно платите, щоб зберегти свою страховку. Низькі премії означають більше витрат, коли ви отримуєте медичне обслуговування. Вам слід знайти баланс між сумою, яку ви платите щомісяця, і сумою, яку ви плануєте витратити на охорону здоров’я.

Доплати

Доплати — це фіксовані суми, які ви сплачуєте за певні медичні послуги або ліки. Вартість може змінюватися залежно від вашого плану. Доплати є життєво важливими, коли ви визначаєте, чи можете ви дозволити собі план медичного страхування.

Франшизи

Франшизи — це те, що ви повинні заплатити за свої медичні послуги, перш ніж ваша страховка почне допомагати. Плани з високою франшизою можуть мати нижчі щомісячні витрати, але вимагатимуть сплачувати більше за медичні витрати, перш ніж почне діяти страховка.

Переваги та покриття

Плани медичного страхування оплачують такі медичні послуги, як відвідування лікаря, перебування в лікарні, операції та невідкладна допомога. Обсяг покриття може відрізнятися залежно від плану. Деякі платять більше витрат, а інші просять заплатити більше.

Ліки, що відпускаються за рецептом

Багато планів медичного страхування покривають ліки, що відпускаються за рецептом. У них є список того, за що вони будуть платити, і вони можуть мати різні рівні покриття для різних ліків.

Профілактичний догляд

Профілактика є важливою частиною планів медичного страхування. Більшість планів повинні оплачувати деякі профілактичні послуги без вас, наприклад вакцинацію, скринінги та огляди.

Премії зі страхування життя та інвалідності

Страхування життя та інвалідності є життєво важливим для вашого фінансового планування. Вони дають вам фінансову безпеку, якщо трапляться несподівані речі. Розглянемо ці терміни докладніше:

Страхування життя

Страхування життя допоможе вашій родині, коли вас більше немає. Строкове страхування життя покриває вас протягом певного часу, наприклад, 10, 20 або 30 років. Це дешевше і добре, якщо ви хочете захистити на деякий час. З іншого боку, страхування життя покриває вас на все життя. Це також економить гроші з часом, але це дорожче.

Групове страхування життя

Багато вакансій пропонують групове страхування життя як робочу винагороду. Зазвичай це строкове страхування життя, і ваш роботодавець допомагає його оплачувати. Ви можете отримати додаткове покриття за вигідною ціною, що полегшує страхування життя.

Позначення бенефіціарів

Коли у вас є страхування життя, ви обираєте когось, хто отримає гроші, коли вас не буде. Це може бути особа, як-от ваша дружина чи дитина, або щось на зразок трасту чи благодійної організації. Ретельно подумайте, хто має його отримати, і іноді перевіряйте його, щоб переконатися, що це те, що ви хочете.

Страхування на випадок інвалідності

Страхування на випадок непрацездатності допомагає, коли ви не можете працювати через травму або хворобу. Короткострокова непрацездатність компенсує частину вашої зарплати на деякий час. Тривала непрацездатність може накрити вас надовго, навіть до виходу на пенсію. Короткострокова втрата працездатності також може призвести до тривалої непрацездатності, якщо вона вам потрібна.

Переваги та покриття

Страхування на випадок інвалідності допомагає, якщо ви потрапили в аварію або захворіли. Він може охоплювати такі речі, як автомобільні аварії, падіння, рак, проблеми з серцем і психічне здоров’я. Але деталі можуть змінюватися від одного плану до іншого. Отже, важливо прочитати правила, щоб переконатися, що ви отримуєте належний захист.

Період очікування

Плани страхування на випадок інвалідності мають час очікування. Короткострокові плани змушують чекати недовго, а довгострокові — довше. Час очікування може змінити суму, яку ви платите. Коротше очікування означає вищі витрати. Вам потрібно знайти баланс між тим, що ви можете собі дозволити, і рівнем захисту, який ви хочете.

Вплив відрахувань на оплату заробітної плати

Відрахування із заробітної плати можуть справді вплинути на те, скільки грошей ви отримаєте від зарплати. Щоб переконатися, що ви використовуєте свої гроші розумно, важливо спланувати свій бюджет. Ви можете максимально використати свою зарплату, плануючи свої податки. Якщо ви добре впораєтеся з цими речами, ви зможете максимально використати свої гроші та досягти своїх фінансових цілей.